退職後に転職活動を始めるのはNG？看護師がやりがちな失敗とは

日々お仕事お疲れ様です☺️
看護師の転職に寄り添う現役エージェント、ゆーさんです。

「まだ退職が決まってないんですけど…💦」

看護師さんとお話ししていて、一番よく耳にする第一声がこれなんです。
「転職活動って、退職が決まってから始めるものじゃないの？」
「退職が決まってないのに転職活動って…どうなの？」
って思っている方、本当に多いです。

でも実は、理想の流れは逆！
「転職活動 → 退職決定 → 転職」の順番なんです✨

この記事では、退職前に転職活動を始めるべき理由と、よくある誤解について、現役エージェントの視点から分かりやすく解説していきます！

ゆーさん

現役の看護師転職エージェントの「ゆーさん」です✨
日々、看護師さんの転職をサポートしながら、リアルな情報をこのブログで発信しています！

📌この記事はこんな方にオススメ
・退職が決まってから転職活動を使用と思っている方
・転職したいけど辞められないと思っている方
・スムーズに転職したい方

Contents

1. 退職してから動くと、焦りやすい⚡

「まず退職が決まってから考えよう」
と思ってしまう気持ち、すごく分かります。

まずは辞める意思を伝えて、職場に筋を通すその姿勢、とっても素敵と思いますが、それにはリスクが伴ってしまう場合も😢

実際には、先に辞めてしまうと…

といったリスクが出てきます。

👉 特に、「次が決まってないけど辞めた」というケースでは、焦りから判断がブレやすく、ミスマッチの転職につながることもあるので要注意です！

「今の職場にいながら転職活動なんてアリなの？」
と思うかもしれませんが、むしろその方がメリットが大きいんです！

焦って辞めてから探すよりも、「もっといい職場があるかも？」という視点で転職活動する方が、圧倒的に満足度が高いんです！

「転職活動って、退職してから始めるものじゃないの？」
と思っている人も多いですが…

実は、看護師さんの多くは
👉 「内定が出てから退職願届を出す」という流れで転職しています！

最近はどの職場も「いい人がいれば、早めに確保しておきたい」という傾向が強く、
📅 2～3ヶ月先の入職でもOKなところがほとんどなんです。

なので、「辞めてから探す」よりも、
「辞める前に探す」方が、スムーズ＆安心して動けるというわけですね✨

これ、意外と見落とされがちなんですが…

「退職の意思を伝えたのに、引き止められてしまった」
「人手不足だからと辞めさせてもらえない」
「結局、3〜4ヶ月ズルズルと延ばされてしまった」

なんてケース、本当に多いんです😱

だからこそ、「先に退職だけ決める」はリスクが高い！
まずは転職活動から始めることで、“辞める理由”も明確になって、スムーズな退職交渉ができるようになります。

「転職活動するってことは、転職しなきゃいけないのでは…？」
と思われがちですが、そんなことはありません❗

転職活動はあくまで、
「今より自分に合った職場があるかどうかを知るための手段」です✨

動いてみた結果、
「やっぱり今の職場が合ってるかも」と気づく人もいますし、
「こんな良い条件の職場があるんだ！」と希望が広がる人もいます。

転職活動は、“比較”と“整理”のための時間として捉えるのがおすすめです💡

📌今日のまとめ

✅ 退職してからの転職活動は、焦りとミスマッチの原因に💦
✅ 在職中に動くことで、比較・準備・退職交渉がスムーズに✨
✅ 転職活動は、今の職場を見つめ直すきっかけにもなる！

「退職してから動こうかな…」
と考えているなら、まずは、情報収集からでもOK！転職活動を始めるのが先です😊

一人で考えるのが難しければ、看護師専門の転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。
今よりラクで、あなたに合った働き方を見つけていきましょう🌈

看護師の転職は「逃げ」じゃなくて「選択肢」✨
ゆーさんは、いつでもあなたの味方です☺️
今日も一日、お疲れさまでした。
あなたの頑張りは、きっと報われます。
無理せず、少しずつ前に進んでいきましょう🔥