日々お仕事お疲れ様です☺️
看護師の転職に寄り添う現役エージェント、ゆーさんです。
突然ですが、
「せっかく転職するなら給与アップしてほしいけど、給与交渉ってちょっと気まずいな…」
と思ったことありませんか？😅
「がめついって思われそう…」
「印象が悪くなって落とされないかな？」
そんな不安から、なかなか自分から給与の話を切り出せない看護師さん、多いです。
実際、僕がサポートしている看護師さんからもよく相談されます。
実際、転職活動では給与交渉をどう進めるかがひとつの大きなポイント。
でも、交渉のタイミングややり方を間違えると、不採用の原因になってしまうこともあるんです💦
そこで今回は、現役の看護師転職エージェントである僕が、
💡 自分で給与交渉したらどうなる？
💡 交渉はいつ・どうやってするのが正解？
💡 給与以外にも交渉できることってある？
など、みなさんが気になることを徹底解説します！✨
現役の看護師転職エージェントの「ゆーさん」です✨
日々、看護師さんの転職をサポートしながら、リアルな情報をこのブログで発信しています！
・転職で給与アップしたい方
・面接で給与の話を切り出すのが苦手な方
・エージェントを使うメリットがよくわからない方
Contents
1. 面接中に給与交渉するのは避けよう！不採用のリスクあり
まず最初に伝えたいのは、面接の場で自分から給与交渉をするのは避けた方がいいということ。
確かに「気になる条件は直接聞きたい」という気持ちもあると思いますが、面接中の交渉には以下のようなリスクがあります👇
❌ 採用担当者に悪印象を与えてしまう場合も
面接官としては「まずは働きたい理由が知りたい」、「人柄を見てから条件を考えたい」というスタンスが基本。
そこにいきなり給与の話が出てくると、「条件面しか興味がないのかな？」と受け取られてしまう可能性があります。
❌ タイミングが早すぎて交渉が成立しない
面接中はまだ「採用するかどうか」も決まっていない状態。
その段階で条件の話をされても、施設側としては「いや、まず採否が先でしょ…」と困ってしまうケースもあるんです。“交渉のタイミング”がズレていると、それだけで印象ダウンになりやすいです。
❌ 交渉不可の職場もある
公立病院や社会福祉法人などは、給与テーブルがガチガチに決まっていて“交渉の余地ゼロ”というところもあります。
それを知らずに交渉すると、トラブルの元になってしまうことも…。
✅ ただし、面接官から「ご希望の条件はありますか？」と聞かれた場合は、希望を伝えてOK！
その際は、「あくまで希望」「相談ベース」というスタンスで伝えると好印象です😊
2. 給与交渉はプロに任せよう！転職エージェントの役割とは？
給与交渉に不安があるなら、転職エージェントを頼るのがベストな選択肢です。
実は転職エージェントは、給与交渉を含めた条件交渉の“プロ”です。
- ✨ あなたの代わりに、施設側と交渉してくれる
- ✨ 直接伝えるよりも、印象が良くなるケースも多い
- ✨ 面接の前後、どちらでも交渉タイミングを調整できる
つまり、あなたが無理に気まずい話をしなくても、
第三者として“自然に”“スマートに”伝えてくれる存在なんです。
しかも、交渉に慣れているので、求職者が直接言うよりもスムーズに、かつ印象よく話を進めてくれます✨
実際に私が担当した看護師さんの中には
「希望よりも3万円アップした条件で内定が出た」
「夜勤回数の調整までしてもらえた」
と喜んでいただいた事例も多数あります🔥🔥
3. なぜプロに任せると成功しやすいのか？その理由
ではなぜ、エージェントに任せると給与交渉がうまくいくのか？ その理由を詳しく見ていきましょう。
💡 給与相場を熟知している
エージェントは日々さまざまな看護師さんと施設のマッチングを行っているため、地域・職種ごとの給与相場を把握しています。
▶「この経験ならもっと出るはず」
▶「この地域の平均より少し低いですね」
と、“根拠ある提案”が可能なんです。
💡 施設側との信頼関係がある
転職エージェントは、法人と継続的な関係を築いています。
施設の事情や余裕のある条件、妥協点を理解しているからこそ、「御院のこの条件はこうですよね」 「過去にこういう方をご紹介してます」といった関係性の中で、無理のない範囲で最大限の条件を引き出すことができるんです。
💡 第三者からの推薦は通りやすい
本人が「私にはこれくらいの価値があります」と言うよりも、
エージェントが「この方は、認知症ケアの経験が豊富で、御院の病棟でもすぐに活躍できると思います」と客観的な立場から推薦してもらえると、相手の受け取り方も前向きになることが多いです💪
こうした裏側の調整力が、給与アップにつながるんです💰✨
4. 給与交渉のタイミングは、“面接前” or “面接後”がベスト！
ここがとっても重要なポイントです！
「じゃあ、いつ交渉してもらえばいいの？」
とよく聞かれますが、
給与交渉は、基本的に以下の2つのタイミングで行うのがベストです。👇
▶ 面接前（推薦段階）
エージェントが法人にあなたを推薦するときに、希望条件と一緒に伝えることで、最初から条件のすり合わせができるんです。
▶ 例：「この方は○○の経験があり、年収500万円以上をご希望されているんですが～～」
→ 施設側も条件を見たうえで、面接に進むかどうか判断してくれる
こうすることで、面接当日に“給与の話”を自分からする必要がなくなり、安心して受け答えに集中できます◎
▶ 面接後（内定が出たタイミング）
面接でお互いのフィーリングが合った後、内定が出るタイミングで「条件面の調整」として交渉するパターンです。
特に病院側が「この人に来てほしい」と思っている段階なら、交渉の余地が生まれやすくなります。
つまり、自分から面接中に直接言うのではなく、“エージェント経由でタイミングよく伝える”のが成功のコツなんです！
5. 給与だけじゃない！交渉できるのは“働き方”全般
実は、エージェントが交渉できるのは給与だけじゃありません💡
あなたが働きやすくなるよう、勤務条件全般の調整も対応してくれます👇
- 💼 勤務日数・曜日固定・時短勤務
- 🌙 夜勤回数の相談（少なめ or 多め）
- 🏥 配属希望（病棟・外来・訪問など）
- 📅 入職日（退職タイミングに合わせた調整）
- 🛌 連休・希望休の取りやすさ
つまり、“今よりもっと働きやすくなる条件”を一緒に作っていけるんです😊
「こんなことまで相談していいの？」
と思うかもしれませんが、
働きやすさを叶えるための“交渉材料”は意外とたくさんあるんです💡
希望があれば、遠慮なく伝えてみましょう！
6. 交渉が成功しやすいケース・しづらいケース
もちろん、すべての条件が通るわけではありません。
交渉の成功率には傾向があります👇
⭕ 成功しやすいケース
- 他と比べて給与水準が低めの施設
- あなたの経験や資格がフィットしている
- 経験・資格が評価されやすい環境
- 急募で人手を必要としているタイミング
⚠️ 成功しづらいケース
- 給与体系が固定されている（公的病院など）
- すでに提示額が上限に近い
- 福利厚生などに重点を置いている施設（給与より働きやすさ重視）
ただし、エージェントが事前に施設の事情を把握してくれているので、「そもそも交渉できるか？」の判断も事前にできます！
無理な交渉をして悪印象…なんてことにならないのも安心ポイント🙆♀️
7. 条件交渉したいなら、こんな人はエージェント活用が◎
- 💬 自分から給与の話を切り出せない
- 🧩 条件交渉に自信がない
- 🎯 「これだけは譲れない」希望条件がある
- 🔍 今より良い条件があれば転職したい
- 🛠 働き方を見直したいけど、誰に相談すればいいか分からない
あなたがどうしたいのか、どんな働き方をしたいのか――
その気持ちに寄り添って、交渉を代わりに進めてくれるのが転職エージェントです✨
. まとめ：給与交渉はプロに任せて、理想の条件に近づこう！
給与や勤務条件の交渉は、自分でやるには難しいテーマ。
タイミングや伝え方を間違えると、チャンスを逃してしまうことも…。
だからこそ、プロのエージェントに任せるのがベストです✨
📝まとめポイント
- ⚠️ 面接中の給与交渉は注意。印象が悪くなるリスクあり
- 💡 交渉は“面接前 or 面接後”のタイミングが理想
- 💡 エージェントを通じて伝えれば印象を損なわずに交渉できる
- 💡 給与以外の条件も一緒に調整できる
- 💡 相場や法人事情に詳しいプロに任せれば、成功率がアップ
「できるだけ良い条件で働きたい」
「自分から交渉するのは気が引ける…」
そんなあなたは、ぜひ転職エージェントを頼ってみてくださいね💪😊
看護師の転職は「逃げ」じゃなくて「選択肢」✨
ゆーさんは、いつでもあなたの味方です☺️
今日も一日、お疲れさまでした。
あなたの頑張りは、きっと報われます。
無理せず、少しずつ前に進んでいきましょう🔥
