日々お仕事お疲れ様です☺️
看護師の転職に寄り添う現役エージェント、ゆーさんです。
突然ですが、転職で後悔したこと、ありませんか？
もしあなたが今までに転職を経験していたら、自分自身や周りの看護師さんが
「やっぱりやめとけばよかった…」
と感じた瞬間に、心当たりがあるかもしれません💭
実際、ぼくが担当した看護師さんの中にも
「転職してみたけど、想像と違って後悔したから、次は絶対に後悔したくない…」
という声をいただくことは珍しくありません。
でもそれって、本人の問題というよりも「情報不足」「確認不足」「準備不足」ってパターンがほとんどなんです😢
逆に言えば、”情報・確認・準備”を不足なく行えば、防ぐことができるんです✨
この記事では、現役の看護師転職エージェントである僕が、看護師さんが転職後に「こんなはずじゃなかった…！」と後悔しやすいポイントを5つと事前にできる対策・防ぎ方をセットで紹介していきます✍️
転職で成功する看護師さんがやっていることについて知りたい方はコチラ！
👉転職で成功する看護師がやっているたった一つのこと
現役の看護師転職エージェントの「ゆーさん」です✨
日々、看護師さんの転職をサポートしながら、リアルな情報をこのブログで発信しています！
・失敗しない求人選びの方法を知りたい方
・後悔のある転職をしたことがある方
・「前の職場の方が良かった…」と感じた経験がある方
Contents
1. 職場の人間関係が合わなかった
「前より給料は下がったのに、ストレスがめっちゃ増えた…」
実は、転職後の後悔でもっとも多いのが“人間関係”に関するものです。
転職後すぐに
「なんか雰囲気がギスギスしてる…」
「先輩に相談しづらい…」
と感じて、早々に辞めたくなってしまうケース、実はかなり多いです。
看護師の仕事はチームで動くことが多いので、職場の雰囲気や人の相性はめちゃくちゃ大事。
でも求人票には当然ながら「人間関係が悪いです！」なんて書いてませんよね😅
入職後に「思ってたのと違う」と感じる理由の多くは、こうした“内部の空気感”によるものなんです。
人間関係のミスマッチを防ぐには？
- 面接時に職場見学をお願いする
- スタッフの年齢層や雰囲気について正直に聞いてみる
- 内部情報を知っている転職エージェントを活用する
これって結局、事前の「情報収集」次第でかなり防げる可能性が高いんです。
特にエージェントを使うと、実際にその病院で働いている看護師さんの声や、過去に紹介した人の感想なんかも共有してくれます。
「30代の人が多い職場ですよ」
「新人さんにも優しい雰囲気ですよ」
「ママさんナースの方が〇名くらい在籍されているそうです」
なんてリアルな情報があると、安心して判断できますよね😊
その他紹介会社のエージェントを使うメリットについて解説した記事はコチラ！
👉看護師が紹介会社を使うべき理由と注意点【メリット・デメリット解説】
2. 思ったより忙しすぎた…
「もっと余裕のある働き方がしたくて転職したのに、むしろ今の方がしんどい…😩」
こんな後悔もよく聞きます。
「残業がほとんどないって聞いてたのに…」
「人手が足りなさすぎて休憩も取れない…」
など、労働環境のギャップに後悔する人も少なくありません。
夜勤回数や残業時間が減ると思っていたのに、いざ入職してみたら「想定より忙しい！」というパターン。
これは求人票や面接で聞いていた情報がざっくりしていたせいで起きるミスマッチです。
勤務状況のミスマッチを防ぐには？
- 求人票の「残業なし」表記を鵜呑みにしない
- 実際のスタッフ数や1日の業務量を確認する
- 現場のリアルを把握しているエージェントに相談する
「残業ほぼなし」とあっても、実は自己申告制の記録で、実際はサービス残業が多いなんてケースも…。
現場のリアルを知っているエージェントであれば、「実際は月○時間ほど残業があるようです」といった補足情報をくれることもあります。
求人票だけでは見えない部分こそ、要チェックです💡
求人選びでの失敗をまとめた記事はコチラ！
👉転職で後悔しないために！看護師が知るべき求人の選び方5ステップ
3. 給与や条件が思ってたのと違った
求人票では「月給30万円〜」と書いてあったのに、
入ってみたら住宅手当や諸手当込みでその金額で、自分は対象外…
実際に支払われる給与がすごく低かった…なんてこともあります💦
また、「年間休日120日」となっていても、シフトの組み方や希望休の取り方によっては実際に休めないことも…。
待遇面のギャップを防ぐには？
- 内定後に「雇用条件通知書」をしっかりチェックする
- 基本給・手当・賞与の計算方法を詳しく聞く
- 年間休日・有休の取得率・公休の取り方などを具体的に確認
本来法人は、雇用の際に「労働条件通知書」という書類を発行しなければならず、「労働時間」「賃金」「休日」「就業場所」等、法律で定められた事項を記載する必要があるんです🔍
でも、個人で面接を受けたりした場合はその場でざっくりとした説明のみで「じゃあ来週からよろしくね～」と言われてよく分からないまま就職してしまうケースも。
大事なのは、「労働条件通知書」で自分の基本給や手当など、正式な給与をしっかり書面で確認すること📝
特に「夜勤○回で○万円」みたいな手当の詳細や、住宅手当、通勤手当の有無は要確認です！
エージェント経由だと、こうした手取りベースでの情報も確認しやすくなりますよ👌
給与交渉を行う方法について解説した記事はコチラ！
👉看護師が面接で給与交渉ってしていいの？転職活動中のモヤモヤ、正直に話します
4. 事前情報と実際の職場が違いすぎた
「雰囲気のいい職場だよ～」
と聞いていたのに、実際に働き始めたらピリピリした空気…😨
「教育体制が整ってる」
と言われたけど、実際は新人ほったらかし…。
求人票や面接の情報だけでは、どうしてもわからない部分があります。
とくに“法人が出している情報”は、基本的に「いいこと」がメイン。
ネガティブな情報は、隠れてるか伝わってきません。
職番環境のミスマッチを防ぐには？
- 信頼できる人からの“裏情報”をもらう（エージェント活用がオススメ）
- 面接と見学を一緒に行う
- 働き方や雰囲気に合った職場を紹介してもらう
このケースにおいても、やはり原因は「情報不足」で場合が多いです。
求人票からは分からない、実際の現場の雰囲気や教育体制などの情報を仕入れておくことで、ミスマッチは防げるんです。
面接の際に見学をお願いしたり、実際に働いてる・働いてた看護師の声を集めることで、自分と合わない環境の職場を避けることができます。
5. 比較せずに1社だけで決めてしまった
これは意外と多いパターン。
「とりあえずここでいいか」と1社で決めた結果、後になって
「他も見ておけばよかった…！」と後悔するケースです。
上手に求人を比較するには？
- 複数の面接に行ってみる
- 病院の機能や施設形態でも比較する
- 働き方も比較してみる
看護師転職って、“比較してナンボ”です。
求人票や条件だけじゃわからないことが多いからこそ、複数面接して、情報を集めてから決めるのがめちゃくちゃ大事！
「でも面接って、受けたら就職しなきゃいけないんじゃ…？」と心配される方も多いですが、
💡実はそんなこと全然ないんです！
面接した＝就職確定、ではありません🙆♀️
法人側も「面接したからといって必ず入職してくれるわけじゃない」というのは承知のうえで選考をしています。
気になる求人があるなら、“とりあえず話を聞いてみる”くらいの感覚でOK！
実際に見て・聞いて・比べてから決める、これが転職成功の秘訣です✨
求人を上手に探す方法はこちらをチェック！
👉【プロが解説】ズバリ！看護師求人の上手な探し方は！？
まとめ：後悔しないためには、“事前準備”が9割！
転職に後悔はつきもの…と言いたいところですが、
実際はちょっとした情報収集と準備の工夫で、大半の後悔は防げます！
「こんなはずじゃなかった…」と後悔する転職の多くは、事前の情報不足や判断のタイミングミスが原因です。
だからこそ大事なのは、
- ✅ 自分の希望や価値観を整理しておくこと
- ✅ 事前にできるだけ多くのリアルな情報を集めること
- ✅ 面接で実際に見て感じて、最終判断すること
転職は、焦らず冷静に。でも、チャンスは逃さないように✨
後悔しない転職を一緒に目指していきましょう💪✨
看護師の転職は「逃げ」じゃなくて「選択肢」✨
ゆーさんは、いつでもあなたの味方です☺️
今日も一日、お疲れさまでした。
あなたの頑張りは、きっと報われます。
無理せず、少しずつ前に進んでいきましょう🔥
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ゆーさんは、いつでもあなたの味方です☺️
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